Jen čtvrtina Čechů má pokročilé znalosti cizích jazyků
20.03.2017Z průzkumu Grafton Recruitment a Nolamaouze vyplývá, že pouze 26 % Čechů se může pochlubit pokročilou znalostí cizích jazyků.
Průzkum ukázal, že jednoznačně nejrozšířenější je mezi uchazeči o zaměstnání anglický jazyk. Ovládá ho celkem 79 % testovaných kandidátů. S obrovským odstupem následuje jazyk německý, jehož znalost prokázalo pouhých 8 % uchazečů. Francouzština je se 7 % na třetím místě.
Úroveň znalosti je však stále ve velkém rozporu s tím, co požadují zaměstnavatelé. Jen 26 % testovaných respondentů totiž prokázalo znalost jazyka na úrovni nejvyšší, tedy C1 či C2, střední úroveň jazyka (B1/B2) pak ovládalo 61 % testovaných. Z analýzy více než 45 000 nabízených pracovních pozic ale vyplynulo, že úroveň C1/C2 byla vyžadována pro 44 % z nich. Zajímavé přitom je, že průměrná nabízená mzda pro zaměstnance s úrovní znalosti jazyka C2 (nejvyšší, plynulá úroveň) se obvykle pohybuje níž, že v případě zaměstnance se znalostí jazyka C1 (pokročilá úroveň), a to i o 11 000 Kč.
Pro 72 % pracovních pozic vyžadovali v uplynulém roce zaměstnavatelé znalost angličtiny a pro 5 % němčinu. Zaměstnavatelé hledají i kandidáty se znalostí francouzštiny, polštiny, holandštiny, italštiny, švédštiny, španělštiny, slovenštiny či ruštiny. Výjimkou nejsou ani požadavky na znalost méně obvyklých jazyků, jako je například arabština, albánština, hebrejština či čínština.
„Znalost anglického jazyka na plynulé úrovni je v současné době považována mnoha zaměstnavateli již za samozřejmost. Pro rostoucí množství pracovních nabídek zaměstnavatelé požadují i znalost dalšího cizího jazyka, a to ve většině případů alespoň na středně pokročilé úrovni, která odpovídá evropskému referenčnímu rámci úrovni B2,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment, a dodává: „Aktuálně pociťuje čím dál tím větší nedostatek německy mluvících kandidátů, které hledají firmy z mnoha průmyslových sektorů. Lepší finanční ohodnocení na těchto postech by mohlo být dobrou motivací pro studium němčiny.“
Dle údajů Grafton Recruitment představovaly dvojjazyčné pozice takřka 40 % všech nabízených pozic za uplynulý rok. Tyto požadavky mají zejména o společnosti z oblasti sdílených podnikových služeb, obchodu a marketingu, lidských zdrojů a IT a telekomunikací.
Autor: Petr Smolník, šéfredaktor
Související články
Průzkum: Představy o digitální budoucnosti jsou velmi protichůdné
Průzkum odhaluje očekávání lídrů globálních podniků od nastupující éry partnerství lidí a strojů i jejich plány, jak se na tuto éru připravit. Digitalizace...
Studie: Alarmující výsledky o závislosti na mobilních telefonech
Studie se zúčastnilo 4418 uživatelů smartphonů ve věku 16 až 65 let v USA, Brazílii, Francii a Indii. Výsledky ukázaly, že se u lidí projevuje patologické nutkání mít telefon...
Nástup nositelné elektroniky v podnikovém prostředí
Začlenění nositelných technologií do podnikové IT infrastruktury je diskutováno již několik let. Důvodů, proč se tato očekávání dosud nenaplnila, je více. Přesto je zřejmé, že...
Věrnostní a motivační programy 2018
Pokračujícím trendem bude digitál a personalizace, zapomínat se nesmí ani na starší generaci. Klíčové je budování důvěry. Potřeby a preference zákazníků se...
